Mieux se connaître pour ajuster sa posture
Repérer ce qui se joue pour soi face à une critique, un désaccord ou une situation de pression, puis travailler sa manière de réagir.
Découvrir le programme
Conseil & formation à Saintes
Agir à la racine change les résultats.
Quand les mêmes difficultés reviennent dans une équipe, je vous aide à comprendre ce qui les entretient et à décider où agir.
24 ans chez Orange. Direction d’agence, parcours client et formation de responsables.
Découvrir mon parcoursDes interventions concrètes. Formation, recrutement, transmission et outils pour l’activité.
Voir mes réalisations avec les entreprisesMon approche
Ce qui se dit.
Ce qui se fait.
Ce qui se joue.
Traiter le problème à la racine change l’arbre et ses fruits.
Mon parcours professionnel m’a conduite à diriger des agences, accompagner des équipes, travailler sur le parcours client et former des responsables. Ces responsabilités m’ont appris à regarder une situation sous plusieurs angles : ce que vivent les personnes, ce que demande l’activité et ce que les décisions produisent sur le terrain.
Chez ORCYA, je pars de votre situation. J’écoute ce qui est dit, j’observe ce qui se fait et je vérifie les faits. C’est ainsi que nous pouvons comprendre ce qui se joue et décider d’une suite adaptée à vous, à votre activité ou à votre équipe.
Les cinq repères ORCYA
Selon votre demande, ces repères m’aident à comprendre ce qui se passe et à préciser où agir.
Origine
Les origines sont ce qui a donné naissance à une situation : les faits, les expériences et les influences qui ont contribué à la construire.
Lire les cinq repères à mon rythme
- Origine
- Les origines sont ce qui a donné naissance à une situation : les faits, les expériences et les influences qui ont contribué à la construire.
- Répétition
- Une répétition, c’est ce qui se reproduit : une manière de faire, une réaction ou une situation. La reconnaître aide à comprendre ce qui revient.
- Conscience
- La conscience, c’est percevoir ce qui se passe en soi et autour de soi. C’est reconnaître ses pensées, ses émotions, ses actes et leurs effets.
- Choix
- Le Y représente une bifurcation : le moment où une autre voie devient possible. À partir de ce que vous avez compris, vous définissez une direction et les premiers pas pour avancer.
- Ancrage
- L’ancrage, c’est rendre un changement solide et durable. Il se construit par des actions concrètes, répétées au quotidien, jusqu’à devenir une nouvelle façon de faire.
Formations
Posture, émotions et relations au travail
Trois formations pour reconnaître ses ressources, comprendre ce qui se répète dans les échanges et prendre sa place dans la coopération.
Sortir des schémas relationnels inefficaces au travail
Identifier ce qui entretient les tensions récurrentes et expérimenter d’autres façons de se positionner dans la relation.
Découvrir le programmeS’affirmer dans les relations de travail
Formuler une demande claire, exprimer un désaccord et poser une limite dans ses échanges professionnels.
Découvrir le programmeVotre point de départ
Comment commencer ?
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Décrivez votre besoin. Nous précisons les personnes concernées, l’objectif et le cadre de l’intervention avant une proposition écrite.
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À propos
Maroi Hennouf
Fondatrice d’ORCYA – Conseil & Formation
Au fil de mon parcours professionnel, j’ai travaillé avec des métiers, des statuts, des générations et des cultures différents. Cette expérience nourrit ma façon d’écouter, de comprendre les désaccords et de construire une suite avec les personnes concernées.
Découvrir mon parcoursDes besoins aux réalisations
Ce que j’ai construit avec mes clients
Formation à la relation avec les clients complexes, recrutement, lien avec les CFA et sites internet de A à Z : découvrez mes accompagnements clé en main auprès de Samuel David Construction et de Création Carrelage.
Les retours sur ORCYA
Découvrez les retours publiés sur Google. Vous avez fait appel à ORCYA ? Vous pouvez aussi partager votre expérience.
Le carnet de Maroi
Articles
J’écris ce que mon parcours et les rencontres m’apprennent : une parole qui revient, une équipe qui cherche sa place, une décision qui résiste. Je vous laisse entrer dans ma façon de regarder ces moments.
Dans le travail
Comment faire une place à chacun sans lui demander de rentrer dans la nôtre ?
Les décalages entre générations, je les ai vécus et je les vis encore. Voici comment ils nourrissent mon accompagnement chez ORCYA.
Lire l’articleDans les relations
Quand une relation prend toute la place
Attendre un signe, se rapprocher, se disputer, espérer encore. Comment reprendre pied quand le lien devient épuisant ?
Lire l’articleRencontres
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